Wir als Arbeitgeber

Hölscher Wasserbau ist ein mittelständisches Familienunternehmen, welchem Qualität, Wachstum und vor allem der Mensch am Herzen liegt.

Um einen sicheren Arbeitsplatz bieten zu können, streben wir ein moderates Wachstum bei hoher Qualität an. Wir wissen, dass uns dieses nur mit Hilfe zufriedener und qualifizierter Mitarbeiter gelingen kann.

Geringe Mitarbeiterwechsel in unserem Unternehmen zeigen, dass wir großen Wert legen auf eine ehrliche, zuverlässige und wertschätzende Kommunikation im gesamten Unternehmen und alle Mitarbeiter ermuntern ihre Ideen einzubringen und eigenverantwortlich zu handeln.

Um ein motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, bieten wir viele Möglichkeiten und Extras – von individuellen Weiterbildungsmaßnahmen über familienfreundliche Arbeitszeit¬≠modelle bis hin zu einem vielseitigen Sport- und Bewegungsangebot.

Work Life Balance

Wir suchen individuell passende Arbeitszeitmodelle, mit welchen die betriebliche Arbeitszeit und das Privatleben unserer Mitarbeiter im Einklang sind.

Betriebsklima und Führungskultur

Da uns die Meinung unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist, führen wir regelmäßig Mitarbeitergespräche und Umfragen durch. Bei uns wird auf fairen und respektvollen Umgang wert gelegt.

Wir arbeiten in anpassungsfähigen und teamorientierten Führungsstrukturen. Damit unsere Führungskräfte auch in herausfordernden Situationen mit Wohlwollen, Verständnis und Verantwortungsbewusstsein reagieren können, werden sie regelmäßig mit Schulungen und Coachings unterstützt.

Weiterbildungsmöglichkkeiten

Wir bilden unsere Mitarbeiter langfristig und ermöglichen ihnen Karrierechancen.  Mit individuell abgestimmten Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir die persönliche Entwicklungsbereitschaft jedes Einzelnen, stärken fachliche Kompetenzen und ermöglichen ein berufsbegleitendes lebenslanges Lernen


Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Als Familienunternehmen ist uns die Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und deren Familien bewusst. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, Familie und Arbeit gut aufeinander abzustimmen und in unerwarteten oder schwierigen Situationen eine gemeinsame Lösung zu finden. Beispielsweise bezuschussen wir monatlich den Kindergartenbeitrag bei Erwerbstätigkeit beider Elternteile.