Karriere
Wir als Arbeitgeber

Hölscher Wasserbau ist ein mittelständisches Familienunternehmen, welchem Qualität, Wachstum und vor allem der Mensch am Herzen liegt. Um einen sicheren Arbeitsplatz bieten zu können, streben wir ein moderates Wachstum bei hoher Qualität an. Wir wissen, dass uns dieses nur mit Hilfe zufriedener und qualifizierter Mitarbeiter gelingen kann.

Geringe Mitarbeiterwechsel in unserem Unternehmen zeigen, dass wir großen Wert legen auf eine ehrliche, zuverlässige und wertschätzende Kommunikation im gesamten Unternehmen und alle Mitarbeiter ermuntern ihre Ideen einzubringen und eigenverantwortlich zu handeln.

Um ein motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, bieten wir viele Möglichkeiten und Extras – von individuellen Weiterbildungsmaßnahmen über familienfreundliche Arbeitszeit¬≠modelle bis hin zu einem vielseitigen Sport- und Bewegungsangebot.



Betriebsklima und Führungskultur

Da die Meinung unserer Mitarbeiter uns sehr wichtig ist, führen wir regelmäßig Mitarbeitergespräche und Umfragen durch. Bei uns wird auf fairen und respektvollen Umgang wert gelegt.
Wir arbeiten in anpassungsfähigen und teamorientierten Führungsstrukturen. Damit unsere Führungskräfte auch in herausfordernden Situationen mit Wohlwollen, Verständnis und Verantwortungsbewusstsein reagieren können, werden sie regelmäßig mit Schulungen und Coachings unterstützt.



Work Life Balance

Wir suchen individuell passende Arbeitszeitmodelle, mit welchen die betriebliche Arbeitszeit und das Privatleben unserer Mitarbeiter im Einklang sind.


Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir bilden unsere Mitarbeiter langfristig und ermöglichen ihnen Karrierechancen. Mit individuell abgestimmten Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir die persönliche Entwicklungsbereitschaft jedes Einzelnen, stärken fachliche Kompetenzen und ermöglichen ein berufsbegleitendes lebenslanges Lernen.


Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Als Familienunternehmen ist uns die Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und deren Familien bewusst. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, Familie und Arbeit gut aufeinander abzustimmen und in unerwarteten oder schwierigen Situationen eine gemeinsame Lösung zu finden. Beispielsweise bezuschussen wir monatlich den Kindergartenbeitrag bei Erwerbstätigkeit beider Elternteile.


Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wir sorgen uns um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Um berufliche Belastungen auszugleichen, fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter mit einem vielseitigen Angebot. Die Bandbreite reicht von einem monatlichen Zuschuss für Fitnessstudio oder Sportverein über eine Rückenschule und Lauftreffs bis hin zur Teilnahme an Aktionen wie „Mit dem Rad zur Arbeit“.



Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter sollen auch im Ruhestand gut versorgt sein, darum bieten wir einen monatlichen Zuschuss zur Pensionskasse und Direktversicherung oder zu vermögensbildenden Leistungen an.


Lebensarbeitszeitkonto

Jeder unserer Mitarbeiter hat die Möglichkeit, ein Wertguthaben auf einem Langzeitkonto anzusparen, um später zum Beispiel einen vorgezogenen Ruhestand zu finanzieren oder während einer Eltern-, Teil- oder Pflegezeit die Lohnersatzleistungen beziehungsweise das Gehalt aufzustocken.




Urlaub

Als Ausgleich zu den herausfordernden Projekten haben unsere Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Für besondere Anlässe wie etwa Hochzeit oder Geburt bekommen sie tariflich vereinbarten Sonderurlaub.